Radionica:
Efektivno rješavanje sporova u radnim odnosima
“Konflikti u radnom okruženju – prilika za pozitivne promjene”
Voditelj radionice: Ivan Antić, pravnik i medijator
u petak, 25. listopada 2024. 10-14 sati – UŽIVO u prostorijama HUM-a
ili
u ponedjeljak, 28. listopada 2024. 10-14 sati – online Zoom
Cijena po polazniku: 80 eura + PDV, ukupno 100 EUR-a
Nakon radionice polaznici će dobiti potvrdu o sudjelovanju
Neslaganja, konflikti ili sporovi često nastaju u radnim odnosima. Kada su funkcionalni, kada ih rješavamo u pravo vrijeme, na pravi način i uz pravi rezultat, oni nam mogu pomoći u otkrivanju uzroka različitih problema u organizaciji te potaknuti odnose, inovacije i pozitivne promjene.
Sudsko rješavanje sporova nastalih u vezi s radom proizvodi ljutnju, gorčinu i agresiju. Nije li primjerenije koristiti komunikaciju i suradnju usmjerenu na izbjegavanje daljnjeg razvoja sukoba te na njegovo kvalitetnije rješavanje?
Radni spor koji se rješava na sudu (njegovo vođenje, trajanje i ishod) može snažno negativno utjecati na radnika, jednako kao i na ugled poslodavca i troškove poslovanja. Na sreću, postoje i druge metode koje pružaju znatno bolji ambijent za rješavanje neslaganja, konflikta ili spora u radnim odnosima. U suvremenom poslovanju, pri upravljanju ljudskim potencijalima i odnosima s radnicima, medijacija se ističe kao pravi alat za postizanje efektivnosti u rješavanju sporova.
Poznavanjem i korištenjem efektivnih metoda rješavanja sporova činimo pravu stvar za poboljšanje odnosa i poslovanja, kao i za naš osobni razvoj.
Teme radionice:
– Organizacijski konflikti
– Izazovi i posljedice sudskog rješavanja sporova iz radnih odnosa
– Izvansudske metode rješavanja radnih sporova
– Medijacija i pravovremeno upravljanje sukobima na radnom mjestu
Način realizacije radionice:
Predavanja o ključnim konceptima, razmjena iskustava i diskusija polaznika, savjeti edukatora.
Radionica je namijenjena:
Radionica je namijenjen poslodavcima, direktorima i menadžerima svih razina, suradnicima pravnih i kadrovski službi, HR stručnjacima, osobama zaduženim za rješavanje pritužbi radnika vezanim uz zaštitu dostojanstva, korporativnim i sindikalnim pravnicima, članovima radničkih vijeća, sindikatima i drugim predstavnicima radnika, udrugama za ljudska prava i prava radnika, sucima, medijatorima, odvjetnicima i drugim stručnjacima za rješavanje sporova, te svima koji se žele informirati o značajkama konflikata i međuljudskih odnosa u svijetu rada.
Napomene:
Prijave za uživo do 21. listopada 2024. , a za online do 23. listopada 2024. na e-mail adresu: info@medijacija.hr
Broj sudionika/ca na radionici uživo ograničen je na maksimalno 20.
NAJAVA IDUĆE RADIONICE:
Radionica: Mobbing i diskriminacija u radnim odnosima
Voditelj radionice: Ivan Antić, pravnik i medijator
u petak, 29. studenoga 2024., 10-14 sati – uživo prostorije HUM-a ili
u ponedjeljak, 2. prosinca 2024., 10-14 sati, – online Zoom
O predavaču:
IVAN ANTIĆ
Iskusni pravnik sa značajnim rezultatima u području menadžmenta konflikata. Rukovodio je poslovima zastupanja, realizirao programske alate za upravljanje sporovima te vodio sustav
mirnog rješavanja sporova u domaćoj kompaniji s više od 9.000 zaposlenika (HP d.d.). Stručno doprinosi u području radnog prava, mirnog rješavanja sporova i anti-diskriminacijske
zaštite te aktivno surađuje s javnim sektorom i profesionalnim udruženjima. Član je upravnog odbora HUM-a, edukator, majstor praktičar neurolingvističkog programiranja, trener medijatora i medijator s više od 200 sati medijatorskih obuka. Specijalizirane sveučilišne izobrazbe iz područja upravljanja ljudskim potencijalima, korporativnog poduzetništva i radnog prava omogućuju mu potpuno razumijevanje i prenošenje znanja o specifičnostima konflikata koji su sve češći u svijetu rada i poduzetništva (Luomo.hr).